干部考察综合评价
1、组织提拔干部谈话时，一是评价别人的工作能力突出，比如在平时的工作中，如何努力，如何想办法完成工作，而且带动同事一起，具有领导能力；
2、干部考察与干部考核是有着明显的区别的。干部考察主要对象是指被组织看重有可能得到提拨重用的同志在任用前从德能廉等方面予以综合考察，作为组织是否任用的参考依据。而干部考核是指对所有干部工作业绩等其它方面完成情况的综合考核。
3、工作态度自我评价
4、一般与领导谈话时，会涉及到评价同事，这个时候一定要记得，站在客观的立场，明确是非的观念。千万不能因为自已个人与同事的私人关系好坏而过分夸张评价。一是因为，领导在心里对其他同事也多少有些了解，过分夸张会让领导不喜欢你；二是因为，你的评价不免会有被同事知道的时候，过分夸张，只会让同事感觉你不够真诚。所以，在领导面前评价同事，第一条要做的就是客观评价不夸张。
5、团队合作能力。
6、对他廉洁从业情况进行评价。主要要正面客观、实事求是，举例说明最好。
7、工作方面，领导抓总、抓实、抓细，对工作认真负责，责任意识强，工作质量要求高。
8、实事求是评价领导班子成员。
9、考察就是可能要提拔这个人了，来考察这个人的工作业务水平、协调能力等综合方面，比较有针对性的，不受时间限制。
10、主要区别是一个是为使用干部，一个为评价工作。干部考察是党的组织部门按照干部管理权限，对拟使用干部进行德才绩廉进行考察，分换届、届中和其他调整时的考察识别。考察合格的，会调整到更重要岗位或提拔使用。干部考核是对干部年度工作或阶段性、专项工作进行的评价，侧重于工作任务完成情况，与干部使用不直接挂勾。
11、第一，拟提拔的同志思想品德好，心地纯洁，乐于助人，心态也很阳光，给人一种积极向上的感觉。
12、计划能力和判断能力。
13、考核时，可以这样评价领导:1.对党建工作进行评价。
14、二、工作绩效。
15、干部考核就是定期的，平时或者年底了进行检查验收一样，看你一年工作完成的怎么样了，是否称职等，需要你述职，考核分优秀、合格、不合格。
16、干部考核是指在一定时期，以一定方式，对干部的政治理论水平、业务能力和学习成绩等进行考察核实。
17、三，如果跟你有冲突，尽量客观回答，不要人身攻击。
18、对一个单位的领导班子、领导班子成员每年都要进行考核、评价，这既是为了总结工作、肯定成绩，也是为了找出问题、更好前行。评价领导班子成员要从思想素质、道德修养、廉洁作风、勤政态度、工作业绩、领导水平、群众关系等多方进行公正公平进行评价。对评价发现的问题还要及时反馈，对严重问题要及时采取措施。
19、一、工作能力。
20、知识和工作经验（专业技能）。
21、工作方法和改进。
22、不足:有时工作还欠大胆。
23、对他分管的具体工作进行评价。
24、事务性处理。
25、工作数量及质量。
26、工作报告与成果。
27、二，如果跟你关系不大，公平点，没必要刻意找人短处
28、洞察能力。
29、积极进取、工作态度认真、塌实肯干、责任心强、并有很强的团队合作精神与合作能力、,注重工作效率、个性独立、性格开朗、做事果断有主见、时间观念强。且具备优秀的表达能力,具有较好的学习能力和接受新鲜事物的能力,富有开拓意识,注意细节,有很好的心理承受能力。
30、第二，有一定的工作能力，且工作很负责任，总是競競业业做好每一件事情。
干部考察综合评价
31、员工工作能力的评价应从二方面来考核。
32、生活方面，领导生活丰富多彩，作风优良。
33、三是有积极向上的正能量，在社会上发扬中华民族的传统优良品德
34、我觉得客观一点就行
35、创新能力。
36、评价领导可以从多方面谈，思想方面，领导能够及时学习上级单位各类文件精神，不断更新知识，积极适应新变化，思想敏锐具有前瞻性。
37、评价一个干部的优劣标准是德能勤绩廉的表现。那么在提拔干部时，也得遵循这样的标准。考察简短谈话，一是指出其在德能勤绩廉方面存在的成绩和不足，二是适当提出希望和努力方向。这样才能使被提拔者更进一步清楚自己的优劣，明确方向有的放矢做好工作。
38、一，如果你支持他，可以多说好话
39、干部考察和考核主要区别在于：
40、干部考察与干部考核的区别在于：干部考察是指党委（党组）及其组织（人事）部门根据干部管理权限，按照规定的程序和方法，对确定的考察对象进行全面了解和公正评价，为干部选拔任用提供依据的一项重要工作。
41、你自己上来讲，考察谈话的时候应该根据客观的事实，评价一个人，优点缺点，都应该说出来。但是个人建议最好还是不要说缺点。每个人都不容易，他说点好话向组织上推荐，他也相当有什么帮到你这个同事的忙
42、考察谈话对于被考察对象来讲，是一个非常重要的环节。因为有可能你一句，就会影响他的政治前程。
43、二是评价别人品德优良，在日常生活关心关爱同事，在同事有困难时积极主动帮助；
44、第三，作风朴实，团结同志方面做得比较好，与同事的关系融冾。要求自己也比较严格，廉洁自律方面做得不错。
45、客观评价不夸张。
46、干部考察一般是指在干部提拔之前由组织部门在被提拔人所在部门对其德能勤绩廉的综合表现实际情况，而干部考核一般是指干部在任上由组织部门对干部的工作表现综合评价，有时也用于干部在提拔后试用期到期后对干部的综合评价。总而言之，考察和考核是使用干部过程中的综合评价，主要是听取干部在群众中和组织部们的满意度。
47、知识学习和培训。
48、:有扎实的专业功底，做事有条理,能吃苦耐劳,有较强的表达能万和沟通能力,善于与合作,有团队精神,快速适应各种环境,有较强的组织能,备好学,能认识自的优缺点努刀改正,不断完善自我蹈买认真的学习态度,积极主动的工作作风,热情天万的得原则,艰素的生活习惯塑造了我独特的个和人生追求,培养了我正确的人生观世界价值观,便我能乐观面对生活和工作并取得理想的成绩
