干部动议是不是定了
1、动议一般是指成员向大会提出的讨论和表决的事项。既可以是书面的，亦可以是口头的。
2、首先要求干部所在单位提出申请。组织部门在接到申请后，派出人员到干部所在单位民主推荐，然后进行考察谈话。组织部门研究后经干部使用会议通过后才能公示使用。
3、干部动议是干部选拔任用工作的初始环节，即党委（党组）或者组织（人事）部门按照干部管理权限，根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见并形成工作方案的过程。
4、二、为避免浪费会议时间，需要除提议者外其他会议成员附议（注意：附议不必然是赞成）。如无其他成员附议，视同未提出该动议。附议通常以“我附议”的方式表达。扩展资料：全程记实、环环把关：通过管理端对用户端提交信息的即时审查、汇总和统计分析，前移监督关口，提高监督效能。为选人用人出现问题时实施责任追究提供了原始的证据保全，做到环环有把关、事事有负责、层层有监控，真正实现对干部选拔任用全周期的监督。强化选人用人责任意识：提高干部选拔任用监督效能，增强各级领导干部选人用人的责任意识，实现事前预防，事中纠偏，事后究责，防止了应报不报、漏报伪报情况发生。从制度上杜绝了“不按条例按惯例，不按规定按惯性”、“个人说了算”或“暗箱操作”现象，从程序上保证了干部选拔任用各项政策法规的贯彻落实。
5、干部动议是组织部门的专门名词。是指组织部门要提拔使用干部了。
6、其次是推荐考察。
7、首先是动议。也就是干部酝酿的过程。由组织部门筛选整理出职位空缺情况，向书记汇报，然后由书记组织政府主官、专职副书记、组织部长、纪委书记召开五人小组会，根据岗位和工作需要确定意向人选，形成初步方案，交由组织部门负责考察。
8、动议干部是新时代党的组织路线主要内容和步骤之一，具体讲就是干部选拔时坚持组织提出启动选拔意见，充分沟通酝酿，形成基本一致意见后再上会集体发表意见，行程干部选拔或调整意见由组织部门按程序开展。
9、任职:常委决定后基本上就差不多了，公示也一般不会有什么情况，最后下达正式任命。
10、答案如下：
11、动议干部是选拔任用工作的重要基础，很大程度上影响着干部选拔任用工作的走向和结果。2014年修订的《干部任用条例》将动议单列为一章，作为干部选拔任用工作的初始环节。
12、在会议表决通过之前，一般情况下，考察工作组要将拟提拔任用干部人选的考察结果，向主要领导进行汇报，尤其是要对考察对象的工作能力、工作成绩、工作问题等情况进行详细汇报。这样，在召开党委常委会议室时，能够确保顺利通过。在党委会议上，由组织人事部门相关领导，向参加会议的领导，介绍考察对象的情况以及考察工作结果，从而，由参加会议人员进行表态发言，如果获得顺利通过，将进入下一个程序，公示监督。
13、干部选拔动议程序，主要包括以下几个步骤：
14、一、经主席同意，会议成员取得发言权后提出动议。未取得发言权者不得提出动议。提议者通常以：“我提议……”的方式发言。
15、为期干部提拔工作完成！
16、干部动议，就是要求干部所在单位提出申请。组织部门在接到申请后，派出人员到干部所在单位民主推荐，然后进行考察谈话。组织部门研究后经干部使用会议通过后才能公示使用。
17、公示一周没有收集到意见后，人力资源部正式拟文下发《关于对xxx的任职通知》，下发单位周知；
18、主要是因为这样的意思，一是对管理范围内的干部，因工作需要，可能做出适当的调整。
19、人力资源部出具《拟提拔xxx职务的公示》，进行为期一周的单位公示，进一步收集群众意见；
20、二是让组织部门拿出考察调整方案。
21、干部动议是选人用人的第一道关口，主要是对班子进行分析研判，就选任的职位、条件、范围等提出初步建议。干部动议是干部调整的“总开关”，也是少数人干预干部选任的高发环节。
22、干部提拔从动议到任职一般是一个月左右时间完成！
23、干部选拔动议现在有严格的规定，都是按照程序分步实施的。
24、初步建议向党委（党组）主要领导成员报告后，在一定范围内进行酝酿，形成工作方案。
25、沟通与核实情况
26、所说沟通，一般是由主要领导，或者由负责干部管理的领导，将选定的拟选拔任用对象，在领导班子内部人员中进行广泛沟通，广泛征求意见。也就是说，将拟选拔人的条件情况、即将任用职位情况，在这些人中征求意见，如果没有明显的不同意见，特别是没有相关的反对意见，那么，在这个过程之后，就可以将候选人的情况，向组织人事部门及纪委监察部门进行核实情况。主要包括，对个人档案资料，向组织人事部门进行核实情况，对个人廉政建设情况，向当地纪委监察部门核实情况。如果档案资料真实无误，如果候选人没有腐败问题举报备案，那么，即可进入下一个提拔任用程序。
27、概念不一样
28、会议表决
29、干部动议:实际上就是书记、副书记等核心成员，拿出一个初步方案，提出拟使用人选。
30、公示监督
干部动议是不是定了
31、动议干部就是启动对干部的任免程序。
32、讨论决定:最终能不能够得到提拔，还是要看常委会能不能通过，这个环节最重要。
33、民主推荐与干部考察
34、动议就是正式上党委（党组）会讨论了，一般先酝酿，统一思想后在动议。
35、干部动议是干部选拔任用工作的初始环节，即党委（党组）或者组织（人事）部门按照干部管理权限，根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见并形成工作方案的过程。动议包括：
36、酝酿就是在私下的一个讨论和推荐，比如某处长空缺，管人事的及领导前后左右去私下征求意见选谁比较合适，这个环节属于非正式的征求意见，动议就是提上正式会议讨论的一个意见，同样是征求意见，一个是非正式的场合，一个是正式场合进行的。
37、考察:就是再多听取一下意见，全方面了解拟使用人选的相关情况。
38、第六，任命到岗。
39、干部选拔动议程序：
40、人力资源部、纪检监察部反映反馈收集情况，下发单位领导；
41、第五，谈话公示。
42、可以，干部动议是干部选拔任用工作的初始环节，即党委（党组）或者组织（人事）部门按照干部管理权限，根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见并形成工作方案的过程。
43、动议动议的意思就是指：干部选拔任用工作的初始环节，即党委（党组）或者组织（人事）部门按照干部管理权限，根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见并形成工作方案的过程。
44、动议是干部选拔任用工作的重要基础，很大程度上影响着干部选拔任用工作的走向和结果。2014年修订《干部任用条例》时，将动议单列为一章，作为干部选拔任用工作的初始环节，在实践中反响比较好。
45、动议干部是指组织部结合干部缺口、需求，提出初步方案，将合适的人放到一个盘子中来，供书记参考决策。
46、干部的任免是有一套严格的组织程序。当对干部要任免时，要启动相应程序，要在常委会上进行认真讨论，严格审查，常委充分发表意见，一般情况下常委举手通过，特殊情况下进行票决。
47、单位的纪委书记接到动议后，责成纪委下设的纪检监察部纪检专责，会同人力资源部干部管理专责进行意见反馈登记和个人考察；
48、程序3：考察阶段。组织上对推荐拟提拔干部候选人进行实地考察，考察方式，主要是一对一座谈。考察内容，主要是了解拟提拔干部候选人的工作业绩、思想表现、道德品质、廉政勤政等方面情况，当然，还包括个人缺点不足等情况。
49、民主推荐:这个环节是为了听取基层和群众的意见，检验初步方案和拟使用人选。
50、干部动议是干部选拔任用工作的初始环节，即党委（党组）或者组织（人事）部门按照干部管理权限，根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见。
51、如果你自身条件不符合，直接领导不推荐、上级不认可，那就跟提拔无缘了
52、阶段不同
53、选人与动议，这是选拔任用干部的第一步。所说的选人，其实就是确定拟提拔任用对象，也就是作为主要领导，对组织部门推荐拟提拔的干部人选、或者是本人想提拔的干部人选，或者是主管领导推荐要求提拔的干部人选，首先，在领导班子内部相关人员中进行商议。这样看来，其实，也就是提前内定了准备提拔任用的候选人对象。这就是所说的选拔任用干部动议工作，或者叫做酝酿过程。而在这个过程中，相关领导或者相关人员，会在一定范围内，开始吹吹风，也就是对即将选拔任用的干部人选，向大家透露一下，如果没有明显反对意见，没有举报相关问题，如果大家意见倾向于统一，这样，就会进入下一个程序，沟通与核实情况。
54、人力资源部、纪检监察部共同完成提拔干部的资料，汇总交档案室备查保存。
55、组织（人事）部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对领导班子进行分析研判，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议。
56、第四是常委会票决。
57、程序2：民主推荐阶段。对拟提拔干部人选在进行成熟酝酿的基础上，可以召开相应层面的民主推荐会议，由到会人员对拟提拔的领导干部人选进行民主推荐。
58、在确定选拔任用对象之后，组织部门会起草拟选拔任用对象推荐条件，在拟任用对象工作的地方、或者部门相应的人员范围内，进行民主投票推荐。由相关人员参加无记名投票，推荐拟提拔任用干部人选。经过推荐后，对获得推荐票数相对较高的人选，再进入干部民主座谈考察。在完成考察座谈之后，即可撰写拟提拔任用干部考察报告。然后，准备进入下一个程序，也就是会议表决通过。
59、试用任职
60、首先干部提拔动议是由人力资源管理部提出的。期间要将动议下发有关领导进行动议酝酿；
干部动议是不是定了
61、其次是推荐考察。由组织部门联合纪检监察等部门组成干部考察组，到单位开展考察推荐，召开全体干部大会，说明来意后开展会议推荐，确定初步考察人选，然后进入谈话推荐环节。谈话推荐结束后，确定拟提拔人选。其中，会议推荐如出现推荐结果与组织意图不符的情况，一般会终止考察，由考察组向上级汇报，研究讨论是否继续考察。
62、党委（党组）或者组织（人事）部门按照干部管理权限，根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见。
63、涉及党务任职党委组织召开会议讨论；行政任职单位负责人组织召开会议讨论；
64、按照相关干部管理要求，对非选举制产生的领导干部，都有一个干部试用期，这个试用期限，一般为一年时间。所以，在干部任用文件中，对于新提拔的领导干部人选，都标志出试用期一年。一年期满，再正式转为任用期。这就是选拔任用领导干部的系统程序。
65、干部选拔动议可以有意向人选，也可以没有意向人选，但大部分是有意向人选。在没有意向人选的时候，可以通过竞聘选拔形式确定意向人选。为了不拘一格选拔人才，各单位建立后备干部库，并对后备干部选拔情况建立年度考评考察制度，优胜劣汰。
66、程序1：酝酿阶段。按照组织要求，首先是在领导班子内部酝酿。作为主要领导，要先通过组织程序，分别征求一下领导班子各位成员意见，看看是否对拟提拔干部对象、以及拟任职务意向能否赞同。在这个过程中，有时确实有必要通过主管干部工作的领导或工作人员，在一定范围内先吹吹风，也就是发出一些试探性消息。如果这个过程顺利的话，就可以进入下一个阶段了。
67、酝酿是指在党委（党组）讨论决定干部任免之前，党委（党组）或者组织（人事）部门负责同志就党政领导职务拟任人选，在一定范围内进行的沟通协商和征求意见工作。酝酿是干部选拔任用工作中的一个重要环节。通过酝酿，进一步沟通情况、听取意见、统一认识，对选准人用准人、保证选拔任用工作健康顺利进行具有重要作用。
68、干部动议，是指组织部门要提拔使用干部的专门名词。
69、单位党政联席会议(总经理办公会议)，分别对任职干部进行讨论，并举手通过。人力资源部记录《会议纪要》，纪检监察部参加会议；
70、按照领导干部选拔任用管理要求，对于党委会讨论通过的选拔任用人选，必须经过公示监督，也就是在相关的媒体上、或者相关的公共场合、或者候选人工作的地点，进行张榜公示，接受民主监督监督，公示时限一般为一周时间，遇到公休日，公示时间可以顺延。如果在监督公示过程中，没有群众举报问题，表示你的选拔任用过程即将完成，可以进入下一个阶段程序，试用任职。
71、选人与动议
72、指的是对干部任用和处罚，召集有关人员开会，传达上级领导的指示，征求与会人员对准备任免干部的意见，统一认识之后上报。‘
73、首先是动议。
74、制定方案是根据干部动议工作意见，研究形成工作方案的过程。
75、干部选拔任用的基本程序一般有六个环节：
76、第三是会议研究。
77、酝酿是通过党委（党组）会前，领导们先互相征求意见，讨论，并听取一部分干部的意见。
78、对于干部酝酿和动议区别:干部酝酿是经过单位或者部门推荐、组织人事部门考核，最后上党委常委会酝酿讨论，才能研究通过。至于动议事先啥程序没进行，只是书记临时动议，在会上提名研究人选的。
