企业文化设计报告
1、前言起到画龙点睛的作用，要精练概括，直切主题。
2、日前，智联发布《职场人企业文化认知调研报告》，呈现当代职场人对于企业文化的认知情况，揭示职场人面对的“企业文化问题”，推动更多企业与员工共建企业文化。
3、另一种是自由式标题，包括陈述式、提问式和正副题结合使用三种。
4、格式:目录依次由企业调查报告的章、节、小节、参考文献、附录等的序号、名称和页码组成。目录内容应简明扼要。目录二字(三号宋体、加黑)上空一行,下空二行为第一章等等。章、参考文献、附录均采用四号宋体、加黑,节、小节等小标题及所有页码均采用五号宋体。章、节、小节的排列示例如下:第一章这里是第一章的名称11-1这里是第一章第一节的名称11-1-1这里是第一章第一节第一小节的名称1
5、标题可以有两种写法。
6、三、符号说明企业调查报告中所用符号(包括缩写词等)都应说明其含义、单位(或量纲)。在该页的开始,采用四号宋体、加黑、居中打印符号说明四字。每个符号说明占1～2行,符号后面是破折号。含义与单位之间用逗号,最后是句号。每页排1～2列,如果2列排不开,再另取一页。正文是企业调查报告的核心部分,占主要篇幅,一般由标题、文字段落、、表和内容
7、结尾的写法也比较多，可以提出解决问题的方法、对策或下一步改进工作的建议；或总结全文的主要观点，进一步深化主题；或提出问题，引发人们的进一步思考；或展望前景，发出鼓舞和号召。企业员工的工作、住宿、吃饭等问题调查，了解下。应该对这个企业就有个大体的认识了，再对照他们的企业领导人对企业的看法。一综合，就好了。
8、第三种是开门见山，直接概括出调查的结果，如肯定做法、指出问题、提示影响、说明中心内容等。
9、第一种是写明调查的起因或目的、时间和地点、对象或范围、经过与方法，以及人员组成等调查本身的情况，从中引出中心问题或基本结论来；
10、有几种写法：
11、这是调查报告最主要的部分，这部分详述调查研究的基本情况、做法、经验，以及分析调查研究所得材料中得出的各种具体认识、观点和基本结论。
12、根据自己企业取得的成绩进行如实填写
13、企业文化不是单单提几句口号，它是渗透在企业的方方面面的。管理者通过晨会、总结会、工作汇报、思想小结、张贴宣传企业文化的标语、树先进典型、权威宣讲等形式去构建企业特有的企业文化，也可能通过企业创业、发展史陈列室等形式展示自己的发展历程，传达企业文化的内涵，还可以通过引进新人、引进新文化以达到丰富和完善原有企业文化的方式对企业文化体系进行更新塑造。
14、企业文化主要包括企业的核心价值观、企业精神、企业使命、经营哲学、企业制度和企业形象等。例如企业结合经营团队所提炼出的价值取向、企业上下团结拼搏的精神、企业在运营过程中展示给公众的形象等，都属于企业文化的范畴。
15、（一）标题。
16、一种是规范化的标题格式，即“发文主题”加“文种”，基本格式为“××关于××××的调查报告”、“关于××××的调查报告”、“××××调查”等。
17、调查报告一般由标题和正文两部分组成。
18、第二种是写明调查对象的历史背景、大致发展经过、现实状况、主要成绩、突出问题等基本情况，进而提出中心问题或主要观点来；
19、正文一般分前言、主体、结尾三部分。1．前言。
20、（二）正文。
21、报告显示，40.6%的职场人表示对所在企业的价值观“不太认同”或“很不认同”；因企业文化而离职或放弃入职的原因，35.4%的受访者选择“加班文化”。
