退休年龄已到停发工资和停缴社保的通知文案
1、假设用人单位啥都没做，直接停薪停职，停交社保，员工可以以公司违反劳动法名义去仲裁委仲裁，要求2倍经济赔偿金，并补缴社保。
2、城镇居民医保是每年的年底由缴纳人自己全额缴纳，交一年管一年，所以这个不存在问题。
3、在单位工作多年被解除劳动合同后，市民韩先生多次与原单位就劳动合同事宜唇枪舌剑。近日，因为医药费的问题，韩先生又将原单位告上法庭。昨日上午，记者从石市桥西区法院了解到一起完结的劳动争议纠纷案件，为那些给职工停缴社会保险的企业提个醒。
4、关于是否加付医药费25%的赔偿问题，依据相关规定，造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。最终，法院判决某银行赔偿韩先生因未缴纳医疗保险造成的损失1.8万余元，并加付4000余元的赔偿费用。
5、截至9月11日，银行方面在上诉期内未上诉，判决生效。
6、职工医保和灵活就业人员医保都要求最低缴费年限必须达到25年或者交到终身，你在退休后，你的医保中断，那么说明你以前交的医保没有达到最低的25年，所以你退休后你的医保没有了。
7、年11月和2012年12月，韩先生两次患病，治疗共花去4万多元，但是因为银行方面从2008年停缴了他的社会保险，韩先生无法正常享受医疗保险待遇。今年8月份，韩先生再次到法院起诉。
8、感谢邀请，更感谢楼主的提问。
9、社会保险作为我国的一项基本保障制度，起着保障参保者基本生活安全防护墙的作用，依法参加社会保险是每个用人单位和劳动者应尽的社会义务。现国家已将社保失信纳入诚信惩戒，充分表明相关部门在我国社会保险制度不断完善过程中的主导作用。
10、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
11、年10月份，韩先生到省会某银行工作。2008年1月份合同到期后，银行方面要与刚刚41岁的韩先生解除劳动关系，并于2月份停发工资，停缴社会保险。韩先生一时难以接受，随后到仲裁委提起劳动仲裁。
12、参考资料来源：人民网-原单位停缴社保市民患病告上法庭
13、后经仲裁委仲裁，裁决银行方面与韩先生签订无固定期限劳动合同，缴纳社会保险，支付未安排工作期间的生活费。对此，韩先生认为银行方面应支付工资而不是生活费，遂向法院提起诉讼。虽然官司胜了，但双方未就签订劳动合同达成一致。
14、退休后你的医保中断，那么说明你的医保没有达到规定的缴费年限。医保目前分为职工医保，灵活就业人员医保以及城镇居民医保。
15、这个的话基本上跟辞退差不多了，但是你的档案的话还停留在这个公司里面，不需要拿出来，而辞职的话，档案会跟着你走
16、一是退休时没有足额交清医保。各地医保政策有所不同，一般医保缴满男性是30年、女性是25年。如果医疗保险缴费年限不足，医保卡就会停用。
17、公司停薪停职，停社保，这就属于辞职。如果一个公司给员工停薪停职，但保留社保缴纳，这个员工还是属于该公司的员工，如果公司停止给员工缴纳社保，根据我国《劳动合同法》的规定，公司员工缴纳社保是法定的义务规定既然已经不给员工缴纳社保，处于合法情形，那就说明公司与员工已经解除了劳动合同关系。
18、案例：原单位停缴社保市民患病告上法庭
19、根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
20、可能有以下两种原因：
21、第八十六条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并且欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
22、楼主你好，如果说企业没有严格的按照劳动合同关系存续期间的时间为自己的劳动员工缴纳相应的社保，那么企业单位实际上是违反了劳动合同法的规定，它是属于一个违法行为，作为企业单位来讲是需要承担一定的法律风险的。
23、其中《中华人民共和国社会保险法》也有规定:
24、第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
25、公司没有发出解除劳动合同通知书，直接停薪听职，停交社保属于违法行为！不能算作辞退。
26、根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
27、所以说严格的执行员工本人的基本社保是企业单位应尽的责任，当然这也是法律明确规定的，在劳动合同法中有着明确的规定，就是企业单位和员工建立劳动合同之日起30日内，就应该依法为自己的员工交纳社保，所以交纳社保作为一个企业单位来讲是他的责任和义务，所以不缴纳社保很明显要带来一些不良的后果，也许就是所谓的处罚
28、用人单位和员工签署了劳动合同，必须严格遵守执行。用人单位如果不能继续履行劳动合同，必须以书面形式通知员工，以解除劳动合同通知书的名义通知到个人。
29、不能算辞退，而且是违法的。企业解除与员工的劳动关系，中止后同，必须提前一个月以书面形式告知员工，即便员工长期旷工或严重违反企业制度，犯严重错误的，企业也应该按制度规定，给予书面处罚决定，告知处罚结论，不能在没有解除劳动关系的前提下，中止社保，停发工资及不安排岗位工作，如员工无过错，可以申请仲裁，维护自己的合法权益。
30、实际上如果说员工没有享受到相应的社保待遇，那么员工可以通过劳动监察的手段来举报和投诉，要求劳动监察大队进行调查和处理，当然在劳动监察大队调查处理之前，就完成社保的正常缴纳，那么是没有问题的，但是在劳动监察大队调查处理的过程中，依然没有正常完成交纳社保待遇的情形，那么劳动监察大队就会开出一个期限，根据这样的期限为自己的员工必须补交完成相应的社保。
退休年龄已到停发工资和停缴社保的通知文案
31、扩展资料：
32、楼主您好，企业停交社保对于企业和法人会有什么样的处罚？首先，作为企业单位来讲，如果说没有严格的按照员工劳动合同关系存续期间的时间来缴纳个人社保，那么对于企业单位来说，确实是要承担一定的法律风险，那么这个法律风险主要就是来源于员工通过劳动监察大队举报，然后这样一来的话，那么他很有可能就要受到劳动监察大队的处罚了。
33、桥西区法院经审理后认为，银行方面应赔偿韩先生未缴纳医疗保险造成的损失。参照相关规定，银行方面未给韩先生缴纳医疗保险费用超过3个月，无论单位是否给韩先生补缴医疗保险，韩先生本案所涉住院费用均无法报销，故银行方面应赔偿韩先生由此造成的损失。
34、停薪留职并不是变相辞退，如果公司对员工非合理的辞退，需要进行赔偿。
35、第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其它直接责任人员出处500元以上3000元以下的罚款。
36、二是在办退休的时候，冻结了医疗保险，等办好退休手续正常领取退休金的时候，再到医保局开通医保卡。
