职校编制外老师通常指的是那些不在学校正式编制内的教师，他们可能是合同制教师、临时代课教师或劳务派遣教师。这些教师可能因为学校师资力量的不足、专业领域的教师资源短缺，或者为了响应国家对职业教育的重视而被学校临时聘请。
合同与待遇
编外教师通常根据合同进行聘用，不享受与在编教师相同的财政拨款和福利待遇。
他们可能获得基础工资加课时津贴，但待遇通常低于在编教师。
学校可能为编外教师购买“五险一金”，并提供与在编教师相同的某些福利待遇。
招聘与条件
招聘信息会详细列出所需的专业和数量，以及申请者的条件，如学历、教师资格证书和相关工作经验。
某些学校可能更倾向于有相关工作经验和特定专业背景的申请者。
工作性质
编外教师可能需要在多个专业领域授课，包括技术类科目如机械、电子、计算机等。
他们的工作可能更加灵活，但可能不如在编教师稳定。
教育与培训
编外教师在培养学生动手能力和创新思维方面具有独特优势。
他们可能需要掌握与时俱进的教育理念和教学方法，以适应教育改革的需求。
管理与评价
编外教师可能更容易管理，学校对他们的要求可能不如在编教师严格。
他们的工作表现可能会通过考核来评价，以确保教学质量。
档案与调动
对于有意向转入编制的教师，可能需要办理档案调动手续。
有些情况下，如果原职高学校不提供档案，可能需要在新的普通高中建立新学籍。
职校编制外老师的角色和地位可能因地区和学校而异，但总体来说，他们为职业教育做出了重要贡献，并为学生提供了多样化的学习体验和机会。
