针对学历歧视问题，特别是职业院校毕业生面临的歧视，可以采取以下措施进行处理：
制度安排
将职业院校毕业生就业放在同等重要的位置，进行制度上的安排和保障。
清理事业单位在招聘公告中的学历歧视问题，并禁止地方政府在人才政策中带有“唯名校”“唯普通院校”导向的学历歧视标准。
权益保障
事业单位公开招聘时应树立正确的选人用人理念，保障职业院校毕业生参加招聘的合法权益和平等竞争机会。
社会政策完善
完善技能人才的收入分配政策，提高技术技能人才的收入水平。
建立学历歧视禁止清单事项管理制度，对触犯禁止清单的用人单位进行责任追究。
消除歧视
针对公务员、事业单位、国有大企业等单位的招工中只承认特定院校学历的问题，实施相应的政策调整，消除对职业院校毕业生的不公平对待。
消除对职业院校毕业生在落户、子女入学等方面的学历限制。
提升社会认知
凝聚“技能改变人生，技能成就梦想”的共识，营造一个尊重技能、重视人才的社会环境。
通过上述措施，可以有效减少和消除对职业院校毕业生的学历歧视，促进职业教育的健康发展和社会对技能人才的尊重
