如果您在中专招聘过程中遇到歧视，您可以采取以下措施来解决问题：
收集证据
保存面试录音、面试评估表、职位招聘广告、笔试、技能测试成绩单以及邮件等相关证据。
直接沟通
如果可能，尝试与招聘人员或用人单位直接沟通，表达您的立场和期望的改变。
寻求帮助
向公司内可信任的领导或同事寻求帮助，他们可能更了解公司流程和政策，并能提供支持。
专业支持
寻求人力资源专业人士或雇佣律师的帮助，获取法律建议。
投诉举报
向当地劳动保障监察机构或劳动人事争议仲裁委员会提出投诉或举报。
法律途径
如果歧视行为严重，且其他途径无法解决问题，您可以考虑向法院提起诉讼，要求赔偿或寻求其他法律救济。
提高透明度
要求招聘单位公开其招聘流程和选拔标准，确保过程的公平性。
实施包容性培训
倡导和实施针对招聘歧视的培训和教育，提高雇主和员工对歧视问题的认识。
建立多元化团队和文化
促进团队多样性，创建一个包容和支持多元文化的环境。
数据监测及反馈机制
跟踪招聘流程，收集数据，分析是否存在歧视迹象，并根据分析结果进行改进。
请记得，根据《中华人民共和国就业促进法》，您享有平等就业和自主择业的权利，任何形式的就业歧视都是违法的。在采取任何行动前，请确保您已充分了解所有可能的后果，并考虑咨询法律专业人士
