中专毕业生进入国企的情况因个人情况、行业需求、岗位性质以及国企的招聘政策等因素而异。以下是一些可能的情况：
工作稳定性和待遇
国企通常提供稳定的工作环境和完善的管理体系。
社保缴纳比例较高，享有工会福利等。
学历门槛
国企的正式工岗位一般要求大专或以上学历。
中专生可能通过劳务派遣等方式进入国企。
行业与岗位需求
特定行业或岗位可能更看重实际操作能力和经验。
国企的招聘政策可能根据国家政策、行业需求和企业战略调整，为中专生提供机会。
收入与福利
国企可能提供月薪、五险一金、公积金、节假日福利、年终奖等。
部分国企可能提供职工福利分房，增加额外收入。
个人发展
国企内部可能有较为成熟的晋升体系，提供向上发展的空间。
中专生可以通过继续学习提升学历和技能，增加竞争力。
工作压力与个人生活
国企工作压力相对较小，通常有双休和法定节假日。
工作与生活平衡取决于个人价值观和生活需求。
社会观念
社会对中专生的认知可能存在偏见，但个人实际工作表现和成就能够改变他人看法。
综上所述，中专毕业生进入国企有其优势和挑战。如果你有意愿和能力，通过提升自我、关注招聘信息并保持积极态度，仍有机会在国企找到合适的工作岗位。同时，也要做好个人职业规划，考虑长远发展。
