根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者被用人单位辞退，赔偿的计算方式如下：
经济补偿
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法解除的赔偿
如果用人单位无故辞退劳动者，这通常被视为违法解除，劳动者有权要求赔偿。
赔偿金的计算是基于劳动者在用人单位的工作年限和工资水平。
每满一年支付二个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿。
特殊情况
如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，赔偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但年限最高不超过十二年。
如果劳动者严重违反用人单位规章制度被辞退，用人单位不需要支付经济补偿。
需要注意的是，赔偿与经济补偿是两个不同的概念。赔偿金是在用人单位违法解除劳动合同时的赔偿责任，而经济补偿金则是在双方协商一致解除劳动合同时的补偿责任。
