中专劳务在招聘人才时，可以采取以下几种策略：
与中专院校合作
与学校建立合作关系，利用学校每年大量毕业生或实习生资源进行招聘。
考虑中专生可能更倾向于管理或白领工作，需注意招聘职位的匹配度。
利用网络平台
在招聘网站如58同城、赶集网、智联招聘等发布招聘信息。
通过社交媒体平台如微信、微博、抖音等发布招聘信息。
参加线下招聘活动
参加当地招聘会或人才市场，与求职者面对面交流。
员工推荐
鼓励现有员工推荐合适的人选，并对成功推荐的人员给予奖励。
联系学校或培训机构
直接与学校或培训机构联系，了解其毕业生或学员情况。
网络广告招聘
通过报纸、广播、网络等传统广告媒介发布招聘信息。
同行合作
与其他劳务中介公司合作，共享资源和人才库。
发展代理
发展代理招聘，通过代理招聘到的人给予相应费用。
已流失员工回访
对已离职员工进行回访，推荐其他合适人选。
提供有竞争力的待遇
为求职者提供有吸引力的薪资和福利待遇，以吸引人才。
确保招聘信息的准确性和透明度
在招聘过程中，提供明确的岗位描述、要求和待遇，以增加招聘效率。
遵循劳动法律法规
确保招聘过程合法合规，避免法律风险。
以上策略可以根据实际情况灵活运用，以达到最佳的招聘效果
