如何评价领导的优缺点
1、评价领导的优缺点，必须全面，系统展开评价。首先，作为一名领导，必须有前瞻性，对事物的认识要超前。才能做到高屋建瓴。
2、第三，少说缺点，必须得说就列举一些无关痛痒的，大众问题，这样你不至于给自己挖坑
3、评价领导要慎重
4、首先，需要注意身份，讲究语气，把握分寸，用辞准确。
5、领导个人素质高，理性思考和工作能力相匹配，为大家树立了学习的榜样。
6、评价领导一定要慎重
7、答：领导不是可以随便评价的，能当领导，自然不是一般普通人物，对他的评价，一半有好大喜功，也就是凡事追求越大越好，越多越好，越广越好，然后就是以自己为中心，让一切随自己运转，顺之则昌，逆之则亡，最后就是，无论是领导者还是从属者，都是执念作祟，并不会因此而幸福一生。
8、领导为人随和
9、缺点：工作作风过于拘谨不够大胆。
10、评价领导的优缺点
11、一个懂得关心下属的领导，才是能让大家感觉非常温暖的领导，所以我们也可以用领导比较关心下属来评价领导，只不过这里也有一点需要注意，那就是领导本身真的就比较关心下属，否则的话我们肯定会被领导觉得我们是一个非常虚伪的人。
12、优点在于组织协调能力强，政治思想品德好，能够带领团结干部齐心协力，向既定的工作目标发力，通过努力开拓创新，工作业绩成效明显，得到了上级的肯定和好评。
13、三，退休的领导，五，五开，缺点优点对半开。
14、正能量的领导带出来一群正能量的员工，走到哪里都是金光闪闪的！
15、该同志综合素质高，统筹潜力强，能够驾驭全局，有丰富的领导经验和领导艺术。不搞特殊化，能够与干部同甘共苦工作思路清晰，成效明显，流动人口和技术服务工作得到省市高度评价，并在全省会议上做了典型发言;药具工作引领全市，全市药具工作现场会在县里召开并做了典型发言，获得了全省优质服务县全省信息化合格县的荣誉称号。思想稳定，严格按照规定办事，认真地站好了最终一班岗。
16、三是领导爱员工，非常注重解决基层问题和困难，受人尊重。
17、一，在职的领导，一，九开，缺点是一，优点是九。
18、其次，要抓住领导确实具有的主要优点讲，不虚伪，不过分夸张。这样，领导会觉得你实在，不吹吹棒，同事们也会认可。
19、好领导鼓励员工，给员工加油，给员工力量。奖惩分明。
20、因为作为领袖，他应该关注员工的情况并提供帮助，让员工在工作和生活中感到舒适和幸福。
21、第二，缺点转变为优点，比如领导听不进下属意见，你可以说成领导办事果断坚韧，千万别说刚愎自用，换个词一起都不一样
22、领导综合素质强，领导能力强，顾大局，有领导工作经验，有责任，有担当，不搞特珠化，为群众办实事，能与干部同甘共苦，是人民的好干部。
23、一是领导管理有魄力，组织能力和决策能力强。
24、缺点在于主动学习的积极性不够强，学习的程度不够，深入基层不够等等。
25、优点：领导思路清晰，职责到人，部署到位，驾驭全局的能力较强。
26、评价领导的优点很多啊，比较典型的，可以有以下评价：
27、思路清晰
28、遇到好领导就是万幸，大福气！有的领导体桖下属，关心员工！当员工有事时，主动帮忙，拿钱拿物，甚至自己亲自到场，忙前忙后。
29、平时在工作细节上非常注重
30、领导的不足在处，领导工作的平台过于狭窄，难以体现其才能。
如何评价领导的优缺点
31、在领导的带领下,大家各司其职,互相配合,充分发挥了合力,体现了较强的战斗力。
32、优点：乐于助人，善于团结，吃苦耐劳，平易近人。缺点：工作作风过于拘谨不够大胆。
33、下属的心愿：希望给领导一个更大的发展空间，可以充分发挥领导更大的潜能。
34、组织协调能力较强，团结同志有凝聚力。公私分明，廉洁自律
35、一个思路清晰的领导往往在管理上是特别厉害的，比如说我们熟悉的美国通用公司的前CEO杰克韦尔奇就是这样的一个人，因此思路清晰的领导往往也是所有领导里面比较尖端的人才，不过我们有一点需要注意，那就是评价领导思路清晰的时候，需要我们提供具体的一些事例。
36、领导的优点是具有果断决策的能力。
37、该同志虽然年过半百，却对于自然科学和社会科学有着浓厚的兴趣，学而不厌。经常利用各种机会和渠道学习政治理论科学文化和生活技能，从而使自我的主观思想与客观的社会现实相适应，努力实现与时俱进。
38、该领导综合素质高，统筹潜力强，能够驾驭全局，有丰富的领导经验和领导艺术。不搞特殊化，能够与干部同甘共苦工作思路清晰，成效明显，流动人口和技术服务工作得到省市高度评价。 2、该领导注重学习，政治素质较高，大局观念强，自觉维护班子团结，工作思路方法清晰得当，廉洁自律，较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。
39、领导经常吃住在基层，公而忘私，其家庭作出了很大的牺牲。
40、缺点有工作作风过于拘谨，不够大胆；非常注重工作，组织员工活动较少。
41、其实想要评价领导的优点的话，我建议大家还是从实际情况出发还是比较好一些的，因为只有从实际情况出发才能贴近领导的呃想法，而且不会表现的有阿谀奉承的意思，比如说你的领导是一个非常有凝聚力的人，你想要评价你领导优点的时候，可以先评价他的凝聚力，例如王总的凝聚力非常强大，特别是对于一些优秀的人的吸引力是比较大的，这也是为什么我们公司近几年如此强大的主要原因之一，就是因为很多优秀的人看中了王总的凝聚力，才不断向王总靠拢过来的。当然除了凝聚力之外，评价领导优点还有以下几个方法：
42、思维敏捷、判断力强、建设目标准确
43、四是领导工作踏实，心怀集体，舍小家顾大家，为单位奉献。
44、、在领导的带领下，大家各司其职，互相配合，充分发挥了合力，体现了较强的战斗力。
45、缺点：要求员工严格，总是想把工作要求到完美。过于严苛，为了监督检查属下职工的工作，总是加班加点查看，时刻关注工作发展动向。说话声音不够响亮，太温柔。领导自身休息时间安排不合理。
46、二，离职的领导，二，八开，二分缺点，八分成绩。
47、二是领导有胸怀，统揽全局，团结大多数人。
48、第三，要分场合。当着领导的面，可以夸夸他，放大一下优点没关系。
49、优点：尊敬师长，团结同学，乐于助人，是老师的好帮手，同学的好朋友，学习勤奋，积极向上，喜欢和同学讨论并解决问题，积极参加班级学校组织的各种课内外活动。缺点：思想不够成熟，理论联系实际能力较弱。
50、二是富有开拓创新的精神，近段时间，结合单位实际，创新性的开展一系列活动，取得良好的效果。
51、心胸宽广
52、优点：领导个人素质高，理性思考和工作能力相匹配，为大家树立了学习的榜样。
53、群众基础好，做事很公平
54、因为他有超乎常人的直觉和眼光，他能够短时间内做出正确的判断和快速决策，使得企业或机构在短时间内取得很好的成果。
55、领导优点：
56、优点不说你们也会，好话谁你说，主要是如何说缺点，最好是把优缺点翻转着说……如：无时间观念，总是加班到深夜……做事过于斤斤计较，总是要做到完美……
57、该同志注重学习，政治素质较高，大局观念强，自觉维护班子团结，工作思路方法清晰得当，廉洁自律，较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。
58、这个问题在上级组织人事部门来考核时经常回答。我们领导优点就是思想政治过硬；领导能力强，非常负责；管理、业务水平双高；关心爱护职工。
59、政治学习全面系统，做事有条有序
60、领导为人随和,团结同事,关心同志,能充分调动大家的积极性,具有很强的亲和力。
如何评价领导的优缺点
61、领导的缺点是可能会落入思维定式。
62、在领导的带领下，大家各司其职，互相配合，充分发挥了合力，体现了较强的战斗力
63、工作中很有计划性，全方面发展，经常在车间巡查工艺质量
64、领导工作有魄力，视野开阔。
65、第一，多说优点，最好举例说明，让人印象深刻
66、领导思路清晰，职责到人，部署到位，驾驭全局的能力较强。
67、领导大局观念强，自觉同党中央保持高度的一致，善于抓大事，谋长远，坚持民主集中制度，讲究领导艺术和工作方法。
68、一般情况下领导都是具有比较宽广的心胸的，因为很多时候心胸狭窄的领导根本不可能当上领导，或者不可能长时间的在领导的位置，而一个心胸宽广的领导，往往能领导着大部分人，才把公司推向最高峰，所以我们可以评价一个领导的心胸是比较宽广的，而且正因为这个领导的心胸宽广，所以才会聚集这么多的人
69、第三，对于领导的缺点尽可能转化为优点，比如很较真管的太细，可以说认真负责关注细节
70、扩展资料：
71、人无完人，领导也是人。领导有优缺点也很正常。我们要学会看人的优点，不要看缺点。
72、优点：素质高，树立了较好的形象。敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为开展的工作贡献，不计个人得失。廉洁自律，能以身作则，严格要求。为人随和，团结同事，关心同志，能充分调动大家的积极性，具有很强的亲和力。
73、如果领导除了只顾自己的工作不去关心员工则是他的一个缺点。
74、优点：在领导的带领下，大家各司其职，互相配合，充分发挥了合力，体现了较强的战斗力。
75、做事能力强，下属在工作中遇到困难的问题。领导给予多方面的帮助
76、领导的优点有以下几方面:一是工作认真负责，当接到上级布置单位的工作时候，从始至终，领导本着认真负责的态度，一丝不苟的完成，都取得优异的成绩。
77、领导个人素质高，理性思考和工作能力相匹配，为大家树立了学习的榜样
78、优点：领导为人随和，团结同事，关心同志，能充分调动大家的积极性，具有很强的亲和力。
79、领导的评价优点是非常满意的，他在担任领导期间非常的努力非常好，每经常跟我们这些工作人员沟通交流，并对我们的工作提出一些意见和建议，我们非常高兴他是一位非常优秀的领导，在他的任内各项工作都取得了优秀的成绩，这跟他自己的努力和大家的共同努力是分不开的
80、领导思路清晰,职责到人,部署到位,驾驭全局的能力较强。
81、以员工的角度来看，去评价你的领导首先一定要认可领导的能力。也就是说，他能够把整个团队带领的非常好，能够让团队的事业蒸蒸日上，其次也要任何领导的个人魅力，比如说性格大方活泼开朗的，当然，有一些缺点也是可以提出的比如说过于严肃。
82、第五，对领导的不足，委婉点到为止。
83、评价公司领导的优缺点如下:
84、其次，做任何事情必须有计划性。这样的领导才能做到效率高。同时，必须法律意识强，这样的领导才不会犯错误。
85、领导政治理论水平高，经验丰富，组织协调和驾驭全局能力强，作风民主务实，公道正派，清正廉洁，在干部群众中威信高。
86、三是学会关心下属的生活，帮助下属度过难关！
87、领导个人素质高,理性思考和工作能力相匹配,为大家树立了学习的榜样。
88、第二，指出领导的缺点不能太直接，要委婉一点。
89、最后，领导必须有很高的政治觉悟，这样的领导才能带领部下超着正确的方向前进。
90、只能提领导的优点，不能提领导的缺点
如何评价领导的优缺点
91、第一，突出优点，举例说明，这部分内容可以多一些
92、因为某些领导在一段时间之内，没有更新自己的经验和知识，他们总是按照自己过去的做法去处理问题，久而久之，就会陷入某种思维定式，这对企业或机构的发展不利。
93、反正是多说优点少说缺点，免得给自己惹麻烦
94、关心下属
95、好领导员工愿意付出，努力工作！
96、领导为人随和，团结同事，关心同志，能充分调动大家的积极性，具有很强的亲和力。
97、优点，关心下属，行事果断，缺点，废寝忘食，太执着
