张瑞敏功成不必在我
1、意思是：功绩的成功不必归在我身上，但是功绩的成功必定有我在其中参与。语句出自近代著名思想家、文学家胡适所作的《1932年致毕业生》
2、“功成不必在我，功成必定有我”的意思：功绩的成功不必归在我身上，但是功绩的成功必定有我在其中参与。语句出自近代著名思想家、文学家胡适所作的《1932年致毕业生》。
3、什么叫做不简单？能够把简单的事情天天做好，就是不简单；什么叫做不容易？大家公认的、非常容易的事情。非常认真地做好它，就是不容易。
4、管理者要是坐下，部下就躺下了。
5、张瑞敏是海尔的创始人之一,他在创业初期就提出了日事日毕的创业理念。这一理念得到了企业内外的广泛认可,海尔也成为了中国家电行业的领头羊。
6、干部怎样对待问题？要100%地落实责任，即“见数也见人”的原则。每个1%的问题都可以转化为100%的责任，100%的责任人。
7、转变员工的角色，让员工参与到经营中来，在企业发展的舞台上承担更多责任，可以最大限度地调动员工积极性，激发员工的活力。
8、体现了质量管理的精细、精品、精致。张瑞敏将中国传统文化精髓与西方现代管理思想融会贯通，“兼收并蓄、创新发展、自成一家”，创造了富有中国特色、充满竞争力的海尔文化。从“日事日毕、日清日高”的OEC管理模式到每个人都面向市场的SST市场链管理，张瑞敏在企业管理上的不断创新赢得了世界管理界的高度评价。
9、只有保持发展的活力，企业才能更有力量来迎接持续而又残酷的挑战。
10、在张瑞敏眼中，每一个海尔人都是天才，他们可以独立完成任务、自行解决问题，具有充分自主性、能动性。
11、日事日毕的创业理念。
12、每个人要为革命事业做出最大的贡献，但革命事业的成功未必就在我手中、在我任期、在我有生之年看到实现。这是人生的崇高境界，只有一个人达到为事业而忘我、为“大我”而弃“小我”时，才能做到“功成不必在我”。
13、成就的哲学是：“永远战战兢兢，永远如履薄冰。”
14、答：功成不必在我下一句是：功成必定有我。
15、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。
16、激发员工活力并非是一朝一夕或者通过一次两次的活动就能达到目的，而是需要用制度形式对其进行规范，从而为企业保持活力加上双保险。
17、他的这一举动得到了员工和高层的认可，并且被视为海尔成功的重要原因之一。他的理念让员工们相信，只要每天都能做好自己的工作，海尔就一定能够取得成功。这种信念使得员工们充满动力，让海尔在市场上脱颖而出。
18、意思是：功绩、事情、事业的成功的决定因素不必一定要在于我，但成功的过程一定有我的参与贡献。
19、功成不必在我，亦可为功不必在我，
20、管理者必须进行问题管理，而不是危机管理。
21、答："功成不必在我,而功力必不唐捐”出自:胡适1932年致毕业生原载1932年7月3日《独立评论》第7号功成不必在我,亦可为功不必在我,是指功绩、事情、事业的成功,没有必要看我一个人。可以理解这件事不是非我不可,也可以理解为一件事情的成功的必然因素不在于某一人
22、“功成不必在我，功成必定有我”的意思：事情的成功的关键不必一定要在于我身上，但是成功的过程中一定必有我的参与。
23、此语句出自《1932年致毕业生》，作者是我国近代著名学者胡适，其节选原文为：“你要深信：天下没有白费的努力。成功不必在我，而功力必不唐捐”，后改编为了这样的形式。
24、干部的目标：做超级领导，即你的领导水平达到了能够让下属在没有领导的时候仍能够正常工作。形成有活力的员工，有合力的组织。
